年终奖扣税应对一定要合法，切莫偷税漏税
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个税筹划并不是偷税、漏税，而是利用税法没有明令禁止的东西，或与现有税收优惠政策相结合，达到尽可能让年终奖少扣税的目的。
税收筹划有时也是件很专业的工作，一不小心就有可能变成偷税，这是要被税务部门处罚的。
应对年终奖扣税有三大绝招，可帮企业和职工节税。
第13个月工资 分摊到12个月
据了解，国家规定纳税人全年一次性奖金包括年终加薪，即第13个月的年终奖励工资收入可以进行合理分摊，从而减轻纳税负担。
在实际操作中，纳税人当月取得的全年一次性奖金除以12，按其商数确定所适用的税率和速算扣除数。发放当月不足扣除个税起征点的，可先补足扣除额后再计算。但此优惠每人每年只享受一次。
如年终奖15000元，当月工资1300元，就用15000－（1600－1300）＝14700，再将14700除以12个月为1225元，适用税率为10％，应缴纳税款为15000×10%－25＝1475元。这样计算，将比作为其他奖金的税率要低许多。
回避纳税“临界点” 免得多发反而少拿
有时企业多发钱，而员工实际拿到的还会少些，这就需要在发放前计算一下纳税“临界点”。如当年年终奖为6000元时适用税率为5%，应缴纳个人所得税300元，税后收入为5700元：若年终奖变为6200元时，适用税率为10%，应缴个人税为＝6200×10%－25＝595，税后收入5605元。也就是说年终奖多200元，而税后收入却少了95元，多缴纳295元的个税。
可见，若年终奖在6000元至6305.56元之间，税后收入却小于5700元，只有超过了6305.56元，税后收入才能超过5700元。
增加平时收入 少拿年终奖
对于高收入人群，合理节税尤为重要。实行年薪制的企业老总，一次性领取年新，适用税率较高。要使个人所得税负担较轻，便需要合理调整月工资总额与年终奖的分配。
如年薪25万元的王总，建议他和公司签订合同时将年终奖定为6万元，其他19万元改为月薪，每个月1.5万元的收入可将原25%的税率降为15%。不过，韩冰表示，现在，很多企业通过发放购物券或有价赠券等方式，减少职工的现金收入，从而达到少交税的目的。但购物券或有价赠券仍被视作职工收入，税务稽查中很容易受到处罚。
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